Työnohjauksessa minulle on keskeistä toimia työnohjauksen tilaajan ja asiakkaitteni kanssa yhdessä asetettujen tavoitteiden suuntaisesti.

Tuen asiakkaitteni voimavaroja, toimijuutta ja kehittymistä (oppimista) työssä ja työyhteisön jäsenenä.

Työnohjauksessa pidän erittäin tärkeänä turvallisen ja luottamuksellisen ilmapiirin aikaansaamista, jolloin jokainen osallistuja uskaltaa olla oma itsensä ja tuoda kaikenlaiset ajatuksensa esiin.

Työnohjauksessa rohkaisen erilaisuuden hyödyntämiseen ja uusien näkökulmien ottamiseen, mikä parhaimmillaan siirtyy ohjattavien mukana heidän työyhteisöönsä. Näin muodostuu aidosti maaperä, johon voidaan kylvää uusia tapoja nähdä työn asioita, vaikuttaa niihin ja kehittää työyhteisöstä entistä nastempi kaikille.

Olen työskennellyt 20 vuotta henkilöstön osaamisen kehittämisen ja henkilöstöhallinnon parissa asiantuntijana. Koulutukseltani olen yo-merkonomi ja kasvatustieteen maisteri (opinnoissa myös sosiaalipsykologiaa ja psykologiaa), ja suorittanut myös johtamisen erikoisammattitutkinnon(JET) sekä ratkaisu- ja voimavarakeskeisen työnohjaajan koulutuksen (STOry).

Työhyvinvoinnin kehittäminen, työkyvyn tukeminen ja esihenkilöiden auttaminen kuuluvat myös työhöni. Olen toiminut myös esihenkilönä. Työnohjausta teen sivutoimisena yrittäjänä.

Työnohjaajana hyödynnän ammatillista ja harrastuksissani kehittynyttä osaamistani mm. näissä teemoissa:

• henkilöstön työssäoppimisen tukeminen

• henkilöstön perehdyttäminen ja jatkuva oppiminen

• kehittämisosaaminen (mm. hanketyö)

• oppiva organisaatio ja valmentava johtaminen

• oppimisen muotoilu

• henkilöstön tuki koko työsuhteen elinkaaren ajan

• työsuojelu- ja työturvallisuusosaaminen

• ymmärrys liiketoimintalogiikasta ja yrittäjyydestä sekä

• toiminnalliset (luovat) menetelmät, kuten draama ja kirjoittaminen

Minä työnohjaajana